Ec.unipi.it

IL REPARTO CUSTOMER BUSINESS DEVELOPMENT DELLA
PROCTER & GAMBLE OFFRE :
TAGES A LAURENDI E LAUREATI SPECIALISTICA DI
QUALSIASI DISCIPLINA .
DURANTE LO STAGE PARTECIPERAI IN PRIMA PERSONA :
• ALL’ANALISI DEI MERCATI E DEL COMPORTAMENTO D’ACQUISTO DEL
CONSUMATORE
• ALLO SVILUPPO DEI PIANI COMMERCIALI PER BRAND
• AL DISEGNO DEI PIANI DI VENDITA PER CANALE DISTRIBUTIVO ( PROFUMERIE,
FARMACIE, SUPERMECATO, IPERMERCATI)
• ALLA GESTIONE DELLE RELAZIONI CON I CLIENTI E GLI ALTRI REPARTI
FUNZIONALI
CHI SIAMO
Procter & Gamble è un gruppo industriale multinazionale leader nel a ricerca, produzione e
commercializzazione di beni di largo consumo, detergenti, cosmetici, fragranze.
Procter & Gamble opera in più di 200 Paesi nel mondo sviluppando un giro d'affari che nel ’esercizio fiscale
2009/2010 ha raggiunto 82.5 miliardi di dollari.
Tre miliardi di volte al giorno, i prodotti P&G entrano nel a vita del e persone di tutto il mondo.
P&G possiede infatti oltre 300 marchi di qualita’, 24 dei quali sviluppano ciascuno un fatturato superiore al
miliardo di dol ari: Tide, Ariel, Gain, Downy, Pampers, Bounty, Charmin, Always, Dawn, Pantene, Oil of Olaz,
Crest, Iams, Actonel, Head & Shoulders, Wel a, Mach3, Gil ette Fusion, Oral-B, Venus, Duracel e Braun.
P&G ha circa 127.000 dipendenti nel mondo, operanti in 80 Paesi e di oltre 100 diverse nazionalita’.
Il successo del a P&G e’ determinato da un’Innovazione all’avanguardia e dallo sviluppo di prodotti di
qualita’ e di valore superiore, in grado di migliorare la vita dei consumatori nel mondo, oggi e per le
generazioni a venire.
In Italia, il Gruppo P&G è presente dal 1956 ed mpiega circa 3000 dipendenti, con un giro d’affari 2 miliardi di
euro attraverso la commercializzazione di prodotti quali: Dash, Ariel, Bolt 2in1, Ace, Mastro Lindo, Swiffer,
Viakal, Iams, Eukanuba, Noxzema, Az, Kukident, Vicks, Olaz, Pantene, Herbal Essences, Wel a, Duracel ,
Gil ette, Oral B, Braun e fragranze come Hugo Boss, Lacoste, Puma, Valentino, Dolce e Gabbana, D&G,
Jean Patou, Gucci, Baldessarini, Mont Blanc.

COME PARTECIPARE ALLA SELEZIONE:
clicca qui :
Tutti gli stage in P&G sono retribuiti con una borsa di studio di €775/mese lordi. Inoltre sono rimborsati il viaggio e l’al oggio ai non residenti CHI CERCHIAMO
Studenti bril anti, al penultimo o ultimo anno di studi del a Laurea Specialistica provenienti da facolta’
tecnico-scientifiche ed economico-umanistiche, che siano fortemente motivati
Per candidarsi e partecipare al a selezione e’ necessario scegliere una del e posizioni sopra menzionate, leggere attentamente i requisiti richiesti per tale posizione ed inserire la propria candidatura on-line, cliccando sul relativo link. PROCESSO DI SELEZIONE
Il processo di selezione consiste in 3 fasi:
1) inserimento del a candidatura on-line sul sito
2) un test di carattere logico-matematico in Sede
3) col oqui con managers di Funzione
CINQUE CONSIGLI PER CANDIDARSI ALLA P&G
1. Sapere esattamente cosa stiamo cercando
Leggi attentamente le informazioni riportate nel a sezione “What We look For” (cosa stiamo cercando) del
nostro sito web Noi selezioniamo i candidati sul a base di competenze dette “Success
Drivers” che utilizziamo anche internamente per valutare la performance dei nostri dipendenti, e che quindi
ti accompagneranno per tutta la tua carriera in P&G. Tieni sempre bene in mente i Success Drivers durante i
col oqui e quando compilerai il questionario on-line, pensando a come dare risalto al e tue capacità in tali
aree.
2. Dedicare tempo ed attenzione al curriculum vitae
La preparazione del curriculum vitae è un compito complesso: devi riuscire a “riassumere te stesso” ed a
valorizzarti in due fogli A4 al massimo! Accertati di menzionare le attività extra-scolastiche che hai svolto, che
si tratti di sport, di volontariato, di lavoro part-time o in un’azienda, con particolare attenzione ai ruoli da
leader. Se sei stato capitano di una squadra sportiva o tesoriere di una società, indicalo, ma ricordati che si
può essere un leader efficace senza avere alcun titolo. Rifletti bene sui migliori esempi da citare.
3. Inserimento candidatura on-line
Rispondi in maniera concisa alle domande aperte del modulo di candidatura, seguendo uno schema del tipo
“contesto – azione – risultato”, cioè riepiloga la situazione, spiega cosa hai fatto per modificarla ed il risultato
del e tue azioni. Ti consigliamo di utilizzare questo schema anche quando risponderai al e domande che ti
verranno fatte successivamente, durante i col oqui.
L’Application on-line è l’unico modo per candidarsi in P&G. Consiste in tre fasi:
1) una prima fase in cui bisogna inserire i dati anagrafici e scolastici, allegare il CV ( in Italiano ed
Inglese) e rispondere ad alcune domande di carattere generico.
2) La seconda fase richiede la compilazione di un questionario on-line (Success Drivers Assessment
-si può scegliere la lingua, quindi anche l’italiano) che consiste in una serie di domande formulate in
modo da darci maggiori informazioni sul tuo profilo. Per completarlo sono necessari dai 30 ai 45 minuti.
3) La terza fase del ’application on-line consiste nel o svolgimento di un test logico-figurativo
(Reasoning Screening) di 15 domande. Tempo di svolgimento ca. 40 min.
4. Esercitarsi per il test di ragionamento in sede P&G
Sul nostro sito web potrai scaricare una simulazione semplificata del test di ragionamento
(Reasoning Test) che potra’ darti un’idea del a composizione e suddivisione del test e le istruzioni su come
compilarlo correttamente. Ti consigliamo di esercitarti attraverso lo svolgimento di test alfa-numerici e logico-
matematici che puoi facilmente reperire.
5. Spiegare chi sei realmente
Si te stesso e nel e risposte, nei questionari o nei col oqui, spiegaci di cosa sei orgoglioso, raccontaci i
risultati che hai raggiunto e fai uscire il vero te! In bocca al lupo!
Augurandoci di avere l'opportunita' di incontrarti al piu’ presto, ti inviamo i nostri piu' cordiali saluti.

Source: http://www.ec.unipi.it/fileadmin/user_upload/allegati_aziende/procter.pdf